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    2017年10月江苏薪酬管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2017    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

    答题卡
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    试题序号

    薪酬调查的具体目的的一般包括

    • A、制定薪酬标准
    • B、调整薪酬水平
    • C、调整薪酬差距
    • D、制定薪酬预算
    • E、控制人工成本
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    岗位分析人员就某-一个职务或岗位,通过对任职者、主管及专家的访谈,去了解他们对该岗位工作的意见和看法,从而获取所需岗位信息的一种岗位分析方法是

    • A、工作日志法
    • B、访谈法
    • C、问卷调查法
    • D、关键事件法

    当高缆效员工认为别人在分享自己的成果时,随着时间的推移,他们出现自动减少自身投人的行为。群体激励计划的这一内在局限性被称为

    • A、偷懒行为
    • B、“搭便车”行为
    • C、社会惰性
    • D、活塞效应

    简述薪酬水平的影响因素。



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